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送給加盟店新員工的八個建議


編輯:騰程偉業官網 2015-01-15 16:08

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  加盟店員工的八個建議,做好這些,你就可以成為核心員工。

(1)困惑:遇到困惑時不要主觀臆斷,而要主動告訴領導自己的困惑。比如:覺得薪酬制度不合理。

(2)環境:要主動融入新環境,而不要一味地等待別人來關心你。比如:主動和老同事打招呼,聊一些公共的話題:新聞、體育等。

(3)主見:要有自己的主見,而不要人云亦云。比如:不要和總愛跳槽的同學在一起,否則近朱者赤;不要輕信其他新員工對公司的負面評價。

(4)心態:以接納的心態、陽光的心態,而不是以懷疑和抵觸的心態面對新的工作環境。比如:覺得新的領導沒有老的領導和藹;覺得新的同事之間不太彼此關心。

(5)堅守:面對新的知識要全力學習而不要有畏難情緒。堅持而不輕言離職。比如:覺得自己很難適應新的業務,以前的經驗不一定管用。實際上換一個公司是大同小異的。遇到這樣的事情,通過離職是不能從根本上解決不了問題的。成功

需要比別人更能付出和堅持。

(6)缺點:新人一定會有很多東西不懂,老員工不會笑話你的,常常是自己想的太多了。成長需要暴露,暴露需要勇氣。比如:我怕我說不好,索性就不打電話、不發言了。

(7)優點:自己的優點要合理表現出來。比如:主動發言,主動提出合理化的建議;實時表述自己的觀點。

(8)責任:要融入團隊而不要只關心自己的那點事。有責任還可以表現在有愛心、有感恩的心等方面。

 

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